회사 법 2017에 따른 스톡 옵션

스톡 옵션 과세.
스톡 옵션 과세.
인센티브 전략으로, 귀하는 일정 기간 동안 회사의 주식을 고정 가격으로 취득 할 권리를 직원에게 제공 할 수 있습니다. 일반적으로 주식은 직원이 옵션을 행사할 때 구매 가격보다 더 가치가 있습니다.
예를 들어, 주요 종업원 중 한 명에게 5 달러마다 회사의 1,000 주를 구입할 수있는 옵션을 제공합니다. 옵션이 부여 될 때 주당 예상 공정 가치 (fair market value, FMV)입니다. 주식 가격이 10 달러로 상승하면 직원은 5,000 달러에 주식을 살 수있는 옵션을 행사합니다. 그들의 현재 가치가 $ 10,000이기 때문에, 그는 $ 5,000의 이익이 있습니다.
혜택은 어떻게 부과됩니까?
옵션 행사의 소득세 효과는 옵션을 제공하는 회사가 캐나다 지배 민간 기업 (CCPC)인지 여부, 최종적으로 판매하기 전에 해당 주식을 보유하고있는 기간 및 해당 직원이 법인.
회사가 CCPC 인 경우 직원이 회사의 지배 주주와 관련이없는 경우 종업원이 주식을 처분 할 때까지 소득세 결과가 없습니다. 일반적으로 옵션 행사 당시의 주식의 FMV와 옵션 가격 (본 예에서는 주당 5 달러)의 차이는 주식이 매각 된 연도의 고용 소득으로 과세됩니다. 특정 조건이 충족되는 경우 직원은이 금액의 절반에 해당하는 과세 대상 소득에서 공제를 청구 할 수 있습니다. 옵션이 행사 된 날의 최종 판매 가격과 주식의 FMV의 차이의 절반은 과세 대상 자본 이득 또는 허용 가능한 자본 손실로보고됩니다.
예 : 2013 년 귀하의 회사 인 CCPC는 고위 직원 몇 명에게 회사에서 1,000 주를 각각 10 달러에 구매할 수있는 옵션을 제공했습니다. 2015 년에는 주식 가치가 두 배로 증가한 것으로 추정됩니다. 직원 중 몇 명이 선택권 행사를 결정합니다. 2016 년까지 주가는 다시 두 배가되어 주당 40 달러로 돌아가고 직원 중 일부는 주식을 매각하기로 결정했습니다. 옵션을 부여 할 당시 회사가 CCPC 였기 때문에 2016 년에 주식을 매각 할 때까지 과세 대상 혜택은 없습니다. 50 % 공제 조건이 충족된다고 가정합니다. 혜택은 다음과 같이 계산됩니다.
주식 가격이 하락하면 어떨까요?
위의 수치 예제에서 주식 값은 주식을 취득한 시점과 매각 한 시점 사이에 증가했습니다. 그러나 2016 년 판매 시점에서 주가가 10 달러로 하락하면 어떻게 될까? 이 경우 직원은 5,000 달러의 순 수입 포함과 10,000 달러의 자본 손실 (5,000 달러의 자본 손실)을보고합니다. 불행하게도, 소득 포함은 자본 이득과 동일한 세금 처리가 주어 지지만 실제로는 자본 이득이 아닙니다. 고용 소득으로 과세됩니다. 결과적으로, 2016 년 실현 된 자본 손실은 과세 대상 급여에서 비롯되는 소득 포함을 상쇄하기 위해 사용될 수 없습니다.
이 규칙의 결과로 어려운 재정적 상황에 처한 사람은 현지 결제 서비스국 (CRA)에 연락하여 특별 지불 약정이 가능한지 여부를 결정해야합니다.
공개 회사 스톡 옵션.
이 규칙은 옵션을 부여하는 회사가 공개 회사 인 경우와 다릅니다. 일반적으로 종업원은 옵션 행사시 과세 대상 근로 소득을보고해야합니다. 이 이익은 주식의 FMV (옵션 행사 당시)가 주식에 지급 된 옵션 가격을 초과하는 금액과 같습니다. 특정 조건이 충족되면 과세 혜택의 절반에 해당하는 공제가 허용됩니다.
오후 4시 이전에 행사 된 옵션. EST (2010 년 3 월 4 일)에 상장 된 공무원은 과세 대상 근로 소득에 대한 과세를 연기 할 수 있습니다 (연금 한도가 $ 100,000). 그러나 오후 4시 이후에 행사 된 공개 회사 옵션 2010 년 3 월 4 일 EST는 더 이상 연기 할 자격이 없습니다.
세금 유예 선거를 활용 한 일부 직원은 옵션 증권의 가치가 하락하여 증권 가치가 기본 스톡 옵션 혜택에 대한 이연 법인세 부채보다 작을 때 재무 적 어려움을 겪었습니다. 2010 년 이후와 2010 년 이후에 유가 증권이 처분 되었다면, 이연 스톡 옵션 혜택에 대한 세금 부채가 옵션 증권 처분 수익 (퀘벡 주민에 대한 수익금의 2/3)을 초과하지 않도록 특별 선거가 가능했습니다 2015 년, 그리고 선거가 기각 일년에 대한 귀하의 소득 신고서의 기한 마감일까지 제기되었다.

회사 법 2017의 스톡 옵션
미래의 날짜와 예정 가격으로 회사의 주식을 매수할 수있는 옵션입니다.
이 계획은 다음과 같이 목표로하고 있습니다. & # 8211;
회사의 성과 향상; 회사의 일에 종업원 인 주식 보유자를 참여시킴으로써 주식 가치를 높이십시오. ESOP는 인센티브와 관련된 문제를 최소화하는 데 도움이됩니다.
제 62 (1) (b) 조 및 회사 (자본금 및 사채 공유) 규칙 제 12 조 (2014).
주주 승인 : & # 8211; 사기업 : ESOP를 제공하려면 ORDINARY RESOLUTION *을 통해 주주의 승인이 필요합니다. (* 2015 년 6 월 5 일자 통지).
사기업 외 : 특별 결의를 통한 주주 승인이 필요합니다.
직원이 사망하거나 장애를 입거나 사임하는 경우 (규칙 12 (8)) 공개 :
해설서의 공개 (규칙 12 (2)) :
부여 할 스톡 옵션의 총 수; 직원의 자격을 결정하기위한 신원 확인 절차; 가득 조건과 가득 기간에 대한 요구 사항과 옵션을 부여하는 최대 기간; 운동 가격 / 가격 결정 공식 / 운동 기간 / 평가 방법; 잠금 기간 (있는 경우). 최대 수 직원 및 총체적으로 부여되는 ESOP의 수
평가 방법 및 회사가 해당 AS를 준수한다는 진술.
이사회 보고서 (규칙 12 (9))의 공개 :
부여 / 기각 / 행사 / 실효 옵션. 옵션 행사의 결과로 발생하는 총 주식수; 운동 가격; 선택권의 기간의 변이; 옵션의 행사로 실현 된 돈; 총 번호. 강제적 인 옵션의 직원에게 부여 된 옵션에 대한 직원의 현명한 세부 정보 :
그 해 동안 부여 된 옵션의 5 % 이상을받는 모든 종업원, 1 년 동안 총 발행 자본의 1 %를 초과하는 옵션을 부여받은 종업원.
SH-6 양식 유지 규칙 등록 (규칙 12 (10)) :
회사는 종업원 주식 선택권을 SH-6 양식에 등록해야한다. 등록 사무소 또는 이사회가 결정할 수있는 다른 장소에서 유지되어야한다. 출품작은 CS 또는 이사회가 승인 한 사람의 승인을 받아야합니다.
상장 회사 회사의 주식이 기재된 경우 ESOP는 SEBI 규정에 따라 발급됩니다.
회계는 "종업원 주식 기준 보상 회계 지침"(2005 년 발행)에 따라 회계 처리해야합니다. 평가 : & # 8211;
옵션의 부여 시점에서 주식의 공정 가치는 등록 된 평가사가 행한다. 옵션 평가의 행사 시점은 상인 은행원이한다.
비상장 회사의 경우 ESOP 평가 : -
"옵션 부여"및 "옵션 행사"시점의 주식 공정 가액은 "종업원 주식 기준 보상에 대한 회계 지침"(2005 년 발행)에 따라 등록 된 평가사가합니다.
1961 년 소득세 법 (Isome Tax Act)은 주식의 FMV 산정 방법을 규정하지는 않았지만, 본 법의 17 절과 3 절 (8)은 특 별 가치 평가의 목적 상 ESOP의 FMV는 상인 은행가가 결정한 지정된 날짜.
"특정 날짜"는 옵션의 행사 일을 의미한다. 또는 행사 일자보다 180 일 이전의 날짜가 아닌 옵션 행사 일 이전 날짜.
Issuing Company는 ESOP 비용을 공제로 청구 할 수 있습니다.
소득 법정 상소 법원 (Bangalore Vs M / s Biocon Limited의 소득세 청장 (LTU) 위원)은 "ESOP 하에서의 할인은 종업원 비용이며, 가득액에 대한 공제로 허용되어야한다 ESOP에서 주식은 공정한 시장 가격 (FMV)보다 낮은 가격으로 미래의 (가득 기간 이후) 종업원에게 발행된다.
따라서 ESOP 할인은 서비스에 대한 보상 일 뿐이며, 옵션 행사시 종업원에게 과세 대상이되며, 옵션 평가 일에 주식의 공정한 시장 가치를 고려하여 평가해야한다 행사된다.
ii. 옵션을 부여한 직원에게 1 년 동안 옵션 부여시 옵션 부여시 발행 자본의 1 % 이상
· 변동은 옵션 보유자의 이익에 해를 끼치 지 않아야합니다.
· SR 통보서에는 그 변형 및 근거에 대한 세부 사항이 명시되어야한다.
● 선택권이 부여 된 직원 만 행사할 수 있습니다.
직원은 계획의 조건에 따라 기각 옵션을 행사할 수 있습니다.
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29 가지 생각 & ldquo; 비상장 회사를위한 2013 년 회사법에 따른 종업원 주식 옵션 계획 & rdquo;
선생님, 기득권이 있고 직원들에 의해 행사되지 않은 ESOP는 68 항 (구매)
& nbsp; 후회는 귀하의 질의로 되돌아갑니다. 스톡 - 가득되었지만 행사되지 않은 옵션은 다시 구매할 수 없습니다.
그러나, 규칙 제 12 조 자본금 및 사채 공유 규정)에 따라, 옵션은 행사 기간 내에 종업원이 행사하지 않을 경우 회사가 몰수 할 수 있습니다.
옵션 부여 후 제출해야하는 ROC 서식이 있습니까?
회사 (자본금 및 사채 공유) 규정 제 12 조에 따라, 2014 년. 특별 결의안을 통과해야하며 제출해야합니다.
• 특별 결의안 통과 후 30 일 이내에 MGT 14.
• 특별 결의안을 통과 한 날로부터 30 일 이내에 배당금 환불로 PAS 3.
• 이사회 보고서에는 이와 관련한 공시가 포함되어야한다.
지명 된 사람에게 주식을 할당합니다.
외국 지주 회사가 비상장 자회사의 직원에게 ESOP를 발행 한 경우 누가 ESOP의 회계 처리를 할 것인가.
지주 또는 자회사
2014 년 (자본금 및 사채 공유) 규칙 12 (1) (c)에 따라 인도의 자회사 직원에게 ESOP를 발행 할 수 있습니다. 이 경우 지주 회사는 ESOP의 회계 처리를하고 지주 회사는 외국 회사이므로 지주 회사가 지시 한 규칙을 따라야합니다.
개인 유한 회사의 경우 MCA로 양식을 제출해야합니까?
초당. ESOP 제도를 시행하는 Private Co. 는 2013 년 회사법 62 (1) (b)에 따라 전자 양식 PAS-3 (배당금 반환)을 제출해야하며 직원 및 주식이 옵션을 행사할 때 이사회가 그들에게 배당합니다.
회사의 승인 된 자본금을 증액 할 필요가있는 경우 언제 증액해야합니까? 옵션 부여시 또는 옵션 행사시 또는 가득되었을 때?
공인 된 주식 자본은 주식 배분 전 언제든지 증가 할 수 있습니다.
민간 회사가 M. E에 더 많은 이솝을 발행 할 수 있는지 여부 8.23 ​​%의 주식 및 10 %의 발행 주식의 한도를 초과하는 3 %의 옵션을 부적격으로받을 수 있습니까?
2014 년 기업 (자본금 및 사채 공유) 규정의 규칙 12 (4)에 따라, 발행 된 자본의 1 퍼센트와 동일하거나 초과하는 특정 직원에게 옵션의 부여를 위해 특별 결의가 이루어져야합니다 옵션 부여시 회사의 발행 주식수 (발행 한 보통주 및 전환권은 제외).
민간 회사가 esop의 배당금을 행사하는 동안 주식 응용 프로그램 돈을 수령하기 위해 별도의 은행 계좌를 개설해야합니까?
ESOP의 발급은 2013 년 회사법 제 62 조 (1) (b)에 의해 규제된다. 별도의 은행 계좌 개설을위한이 조항에 의거 한 요구 사항이 없으므로 ESOP 하에서받은 돈은 회사의 보통 은행 계좌에 보관 될 수있다.
이 가이드 라인은 비상장 주식의 주식 매입 주식 평가 제도에도 적용 가능합니까? 회사 법은 SAR에 대해 침묵합니다.
SEBI (Share Based Employee Benefits) 규정에 따라, 비상장 회사의 주식 결산 주식 평가 제도의 경우 SEBI의 가이드 라인을 준수하지 않아야합니다. 이 규정은 상장 회사에만 적용됩니다.
SEBI (SBEB) 규정은 상장 회사의 ESOP 발행 자회사에 적용됩니까? 그렇지 않다면, 같은 것에 관한 다른 SEBI 규정이 있습니까?
아니요, SEBI (Stock Based Employee Benefit) 규정은 ESOP 발행 회사의 자회사에는 적용되지 않습니다. 2013 년 회사법을 준수해야합니다.
고용주가 ESOP에 연결된 보너스로 2 만 5 천 달러를 제안했습니다. 그러나 평가서에만 기록되어 있습니다. 다른 세부 사항은 가득 기간, 얼마나 많은 주식 등, 나는 그것에 관한 어떤 문서도 얻지 못했고, 어떻게 주장 할 수 있습니까?
자신의 경우와 같이 ESOP 공유를 발행하는 적절한 절차가 있습니다.
• ESOP에 대한 절차가 수행되지 않았습니다.
• 주식은 공개되지 않습니다.
• ESOP에 연결된 보너스로 단순히 금액을 제안하는 것은 ESOP로 간주 될 수 없습니다.
• 회사는 옵션의 부여, 옵션의 가득 및 옵션 기간의 행사를 제공해야합니다.
사기업 유한 책임 회사가 ESOP 옵션을 부여하는 경우 준수해야하는 규정은 무엇입니까? 그러나 이러한 보조금은 회사 청산 시점에 행사할 수 있습니다. 도와주세요.
62 조에 따라, 기업의 룰 12 하위 규칙 6 (a) (몫 자본 및 사채) 규칙 2014와 함께 옵션의 부여와 옵션의 가득 사이에는 최소 1 년의 갭이 있어야한다. 일단 주식이 부여되면 ESOP 소지자가 행사할 수있는 시점에 언제든지 계획에 언급 된대로 행사할 수 있습니다. 회사의 이해에 따라 회사가 청산 상태에있는 경우 옵션을 행사할 수 없습니다. 회사의 청산 생활이 시작됩니다 끝으로.
ESOPS에 따라 액면가로 발행 할 수 있습니까?
저에게 알려주세요. 회사의 명령에 따라 회사는 회사가 가격을 결정할 재량권이 있다고 말합니다.
면책보다 적은 가격으로 면제가 가능합니다.
당신은 액면가 이하의 가격에 ESOP를 발행하지 않는 특정 조항을 제공 할 수 있습니까?
2013 년 회사법 제 53 조는 법 제 54 조에 규정 된 경우를 제외하고는 액면가를 할인하여 주식을 발행하지 않으며 땀 출자 지분에 관한 섹션 54 만 말합니다.
우리의 경우 & nbsp; 개인 유한 책임 회사입니다. 구현 된 ESOP 계획 (후보 추천 양식 포함). 부여 된 옵션 및 부여 된 옵션. 그 후 직원은 사망했다. 행사 옵션에 대한 주식 매각시 회사는 평가 보고서를 요구 받습니까? 감사원 또는 기타 독립 감사원으로부터 평가 보고서를 얻을 수 있습니까?
Pvt ltd company의 상인 은행가로부터 가치 평가를받는 것이 강제적입니까? & # 8230; 관련 조항을 인용 해주십시오. & # 8230;
후보 지분 할당 절차.
2013 년 회사법 62 (1) (b) 항의 조항에 따라 2013 년 회사 규칙 12 조를 읽으십시오. 고용 기간 동안 종업원이 사망 한 경우 그러한 날짜까지 그에게 부여 된 선택권은 사망 한 직원의 법적 상속자 또는 지명인에게 귀속 될 것입니다.
평가 보고서는 ESOP의 경우 필수 항목입니다. "종업원 주식 기준 보상을위한 회계 지침"(2005 년 발행)에 따라 그리고 사업 시행자에 의한 "옵션 부여"및 "옵션 행사"시 밸류에이션은 등록 된 평가사가 평가합니다 (공정 가치) ESOP의 FMV를 제공하는 소득세 규칙 규칙 40D (1962)는 지정된 날짜에 상인 은행원에 의해 결정되어야한다.
지정일 "은 옵션의 행사 일을 의미한다. 또는 행사 일보다 180 일 이전의 날짜가 아닌 옵션 행사 일 이전의 날짜.

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회사 소개
신주 인수권 부사채 (스톡 옵션)
소프트 뱅크 그룹
Softbank Group Corp. (SBG & rdquo;)은 2017 년 7 월 5 일 이사회에서 SBG의 특정 이사, 회사 임원 및 직원에게 주식 매입 권 발행 결정서 ( "주식 매입 권")를 전달했다고 발표했습니다 및 회사법 제 236 조, 제 238 조 및 제 239 조에 의거 한 자회사 및 2017 년 6 월 21 일에 SBG 주주 총회 제 37 차 정기 주주 총회에서 아래 명시된 바와 같이 결의했습니다.
& # 8544; 신주 인수권의 사유
SBG 및 그 자회사의 특정 임원, 회사 임직원 및 직원에게 SBG의 가치를 지속적으로 강화하려는 동기를 부여하기 위해 주식 보 유권을 발급하는 것입니다.
& # 8545; 본선 신주 인수권의 행사 개요
1. 신주 인수권의 특징.
본 주식 매입 권의 행사시 발행 또는 양도 될 주식 종류는 SBG의 보통주입니다. 본 주식 매입 권의 행사시 100 주식 (할당 할 주식수 & rdquo;)이 발행 또는 양도됩니다. 본 주식 매수 권리의 행사로 발행 또는 양도 될 주식의 총수는 처음에 5400 만으로 제한됩니다.
다만, SBG가 행사하는 경우, 보통주의 주식, 주식의 분할 또는 주식의 통합과 관련하여 부여 할 주식수는 다음 공식을 사용하여 조정되어야한다. 본 주식 매입 권의 행사시 부여 할 주식은 이에 따라 조정되어야한다. 그러한 조정은 조정 시점에 아직 행사되지 않은 본선 신주 인수권 분에 대하여 행하여야한다. 조정으로 인해 발생하는 1 주 미만의 금액은 내림받습니다.
상기 이외에 본 주식 매수 권리를 부여 할 주식의 개수를 조정할 필요가있는 경우 SBG는 합리적인 범위 내에서 조정할 수 있습니다. 그러한 조정은 조정 시점에 아직 행사되지 않은 본선 신주 인수권 분에 대하여 행하여야한다. 조정으로 인해 발생하는 1 주 미만의 금액은 내림받습니다.
본선 신주를 행사할 때 출자 할 자산은 현금으로, 각 신주를 행사할 때 출자 할 자산의 금액은 발행 또는 이전 할 주당 가격을 곱한 금액으로한다. (이하 "행사 가격"이라한다)을 행사할 때 상기 (1) 항에 정의 된 배당 할 주식의 수에 따라 결정된다.
행사 가격은 SBG의 보통주 일반 종가의 종가 평균치 (종가는 거래가보고되지 않은 날을 제외하고)를 도쿄 증권 거래소에 곱한 금액으로한다. 의 비율로 1.05 (1 엔의 반올림으로 반올림 됨)로 계산됩니다.
다만, 당해 거래가보고되지 않은 경우에는 당일의 종가로한다. 종가의 종가보다 낮은 경우에는 당해 종가의 종가를 종가로한다. 취득 권리는 행사 가격이됩니다.
SBG가 행사하는 경우 보통주의 주식 또는 주식의 합병과 관련하여 행사 가격은 조정액으로 인한 1 엔 미만의 금액으로 다음 공식을 사용하여 조정됩니다.
SBG가 보통 주식을 새로 발행하거나 자사주를 보통주로 처분하는 경우 (행사 된 경우를 제외하고), 행사 가격은 다음의 공식을 사용하여 조정됩니다 조정으로 인한 1 엔 미만의 수치는 반올림 한 것입니다.
미결제 주식 수 & rdquo; SBG의 보통주의 발행 주식 총수로부터 SBG 보통주의 자사주 수를 차감하여 산출 한 것임. SBG가 자사주의 보통주를 처분하는 경우, 새로 발행 된 & lt; 주식수 & quot; 처분 될 자사주의 수량으로 대체된다. & rdquo;
상기 이외에 본 행사 신주 인수권 행사 가격을 조정할 필요가있는 경우 SBG는 행사 가격을 합리적인 범위 내에서 조정할 수 있습니다.
본 신주 인수권 증서가 행사 될 수있는 기간은 2019 년 8 월 1 일부터 2023 년 7 월 31 일까지입니다.
양도를 통한 신주 인수권의 취득은 SBG 이사회의 결의로 승인을 받아야합니다.
SBG는 SBG 이사회가 정한 날 도착시 보상없이 SBG의 주주 총회에서 다음 중 하나의 승인을위한 의제가 승인 된 경우 (또는 SBG의 이사회에서 결의된다.
SBG가 분할 될 흡수 합병 계약, 흡수 형 회사 분할 계약 또는 SBG가 분할 될 주식형 회사 분할 계획, 주식 교환 협정 또는 SBG가되는 주식 양도 계획 전액 출자 한 자회사.
SBG가 합병을하는 경우 (SBG를 합병하여 소멸하는 경우에 한함), 흡수 형 회사 분할, 법인격 분할, 주식 교환 또는 주식 양도 (이하 공동으로 언급 함) 기업 구조 조정법 제 236 조 제 1 항 제 8 호의 (가) 내지 (마)에 등재 된 회사의 신주 인수권은 회사의 주식 매수 선택권이있는 경우에는 " 위의 각 경우에 따라 조건에 따라 재구성의 유효 시점에 남아있는 본선 신탁 권리를 보유하고있는 권리 보유자 ( "잔여 주식 취득 권") a. - k. 아래에서 묘사 되어진. 이 경우 잔여 신주 인수권은 소멸된다. 다만, 상기의 규정은 흡수 합병 계약, 합병형 합병 계약, 흡수 합병 회사, 합병 회사, 합병 회사, 합병 회사, 합병 회사, 합병 회사, 합병 회사, 분할 계약, 법인 형태의 회사 분할 계획, 주식 변경 계약 또는 주식 양도 계획.
권리 보유자가 보유하고있는 남은 주식 매수 권리 수만큼의 본 신탁 수는 각각 인도되어야합니다.
개편 된 회사의 보통주이어야합니다.
재조정 조건 및 기타 요인을 고려하여 상기 (1)에 따라 결정되어야한다.
재조정 조건 및 기타 요인을 고려하여 상기 (2)에 따라 결정되어야한다.
상기 (3)에 명시된 운동 기간의 개시일 또는 재편성의 효력 발생 일 중 늦은 시점부터 (3) 항에 규정 된 운동 기간의 만료일까지입니다.
상기 (6)에 명시된 본선 신주 인수권 행사 조건에 따라 결정됩니다.
상기 (4)에 따라 결정되어야한다.
양도를 통한 신주 인수권의 취득은 재편성 된 회사의 승인을 필요로한다.
상기 (7)에 따라 결정되어야한다.
(8)에 따라 결정되어야한다.
본 신주 인수권 증서를 행사 한 권리 보유자에게 인도 될 주식수에 1 주 미만의 소수가 포함되어있는 경우, 그 비율은 내림받습니다.
본선 신주 인수권 증서는 발급되지 않습니다.
2. 신주 인수권의 총수
3. 신주 인수권과 교환 한 현금 지급.
신주 인수권과 교환을 위해 현금을 지불 할 필요는 없습니다.
4. 본선 신주 인수권의 행사 일
5. 신청 마감일.
6. 신주 인수권자는 그 자수 및 부여 수량을 부여 받는다.
SBG 및 그 자회사의 직원, 직원 및 직원 1,500 명에게 54,000 대를 제공합니다.
위에 언급 된 사람의 숫자는이 보도 자료가 제출 될 때 예상되는 숫자이며 변경 될 수 있습니다. 상기의 본선 신주 인수권 수는 발행 상한 액으로, 신청 건수 등에 따라 감소 할 수 있습니다.
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